מה מוביל אתכן בעשייה היום יומית?
מובילה אותנו אמונה ואמון גדול בעובדים בארגון. אנחנו מאמינות שתרבות עבודה כזו יוצרת חווית עבודה ייחודית, מעלה את המוטיבציה וממקסמת יכולות של עובדים.
מה הצלחתן לשנות?
אנו מקבלות פידבק חזק ממועמדים שנמצאים בתוך תהליכי המיון והגיוס שלנו שהם חווים חוויה אחרת ושונה מכל מה שחווה בעבר ושזו חוויה טובה ומקצועית נעימה ומאפשרת, אנחנו משקיעות הרבה זמן בחשיבה על שיבוצי עובדים, בהקשבה רבה לכל אחד ואחת מהעובדים/ת תוך ניסיון לתת לו ביטוי ואפשרות למצוא את המקום המתאים לו במכון ואשר מקדם את המשימה בצורה הטובה ביותר, אנחנו משתדלות לקדם תרבות דמוקרטית בתהליכי קבלת החלטות משותפים.
איזה מהלך רציתן להוביל ואתן מרגישות שעדיין לא הצלחתן?
אנחנו משקיעות מאמץ בהפיכת הארגון לארגון מגוון שבו יש ביטוי ונוכחות לגוונים שונים מהחברה הישראלית. אנחנו בצעדים קטנים שם, קטנים מדי, נתקלות בהרבה מחסומים וקשיים אבל חדורות אמונה שנצליח בתהליך ארוך לעשות זאת.
מה חוסם או מקשה על תרבות דמוקרטית בתוך ארגון?
תרבות דמוקרטית דורשת סבלנות, זמן, הקשבה, פתיחות, שחרור שליטה, יציאה למסעות, מוכנות ללמוד ולנוע, מוכנות לטעות וללמוד, לטעות וללמוד.
