ניהול דמוקרטי Archives | המכון הדמוקרטי

קטגורית של פריטי ידע: ניהול דמוקרטי

חיפשתם: ניהול דמוקרטי

תאוריית יו | בן ונגר

כיצד יכולים ארגונים להתמקד ולחקור את מה שקיים ברגע הזה ואת כל הפוטנציאל שטמון בו בזכות מגוון גדול של אנשים? בן ונגר

פריטי ידע | Public, הובלה דמוקרטית בחברה רב תרבותית, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, פריטים נבחרים, רב תרבותיות
לקריאה

מה זאת הולוקרטיה?

תקציר הולוקרטיה היא תפיסה כוללת למערכת של ניהול עצמי בארגונים. הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון. דרך השקיפות ותהליכים שונים של ישיבות, הולוקרטיה מאפשרת לעסקים לבזר את הסמכות בארגון, מעודדת עובדים לקחת תפקידי מנהיגות ולקבל החלטות חשובות.

פריטי ידע | Public, ארגונים דמוקרטיים, הובלה משתפת - ארגז הכלים של המנהיג הדמוקרטי, השתתפותיות, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, פריטים נבחרים
לקריאה

על ניהול בארגונים דמוקרטיים

  לא הגיע הזמן לעזוב את בית ההורים? על ניהול בארגונים דמוקרטיים, שינוי התפיסה ממודל פטריאכלי למודל של עמית לעמית מאת: שני מרצ׳בסקי עולם העבודה הוא מקום רציני, קורים בו דברים מקצועיים. סחורות מחליפות ידיים, שירותים נמכרים, אג’נדות מקודמות, אבל משום מה ביחסים שלנו עם הממונים עלינו אנחנו חוזרים להיות ילדים. העובדים מתנגדים לסמכות, או שיש להם בעיות עם סמכות, משל היו בני נוער סוררים. עובדים מסתירים טעויות כאילו שרטו להורים את האוטו בערב שישי, מחכים למילה טובה, לטפיחה על השכם, להערכה המיוחלת שבלעדיה אי אפשר להרגיש “שרואים” אותי. גם הבוסים במצב לא מזהיר, אחרי שהם מסיימים להיות ההורים של …

פריטי ידע | Public, ארגונים דמוקרטיים, הובלה משתפת - ארגז הכלים של המנהיג הדמוקרטי, יסודות המנהיגות הדמוקרטית, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, פסיק, פריטים נבחרים
לקריאה

ארגון של דמוקרטיה ישירה הלכה למעשה

גיליון 05 מרץ 2018 אירגונים דמוקרטיים מגזין המכון הדמוקרטי כלים ופרקטיקה ארגון של דמוקרטיה ישירה הלכה למעשה. סיפורו של בית הספר “כנף” כארגון דמוקרטי “כנף” נוסד ב – 1994 והוא בית הספר הראשון בארץ שעובד לפי המודל החינוכי בן ה – 50 שעוצב בבית הספר SUDBURY VALLEY SCHOOL שבפרמינגהם מסצ’וסטס. 140 תלמידות ותלמידים, במסגרת של ערוב גילים מלא מכתה א’ ועד יב’, יחד עם  9 חברי צוות, מנהלים את חייהם כבני חורין בדמוקרטיה ישירה. לעמוד הבית  | מאת מנחם גורן

פריטי ידע | Public, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי
לקריאה

ארגונים במודל Teal

“תקציר” תוכןמה קורה כשמגיעים לרמה מקסימלית של השתתפות? בסקירה זו יוצג מודל ניהול חדש בפיתוחו של פרדריק לאלו (Frederic Laloux). המסמך מסתמך על ספרו Reinventing Organization. למי שמעדיף לצפות, בסוף המאמר מצורף סרטון המסכם את הסקירה יוצר מקור}} 1/2017/05/15/ארגוני-teal/}} :מאמר :פסיק :השתתפותיות :ארגוני Teal :פריטים נבחרים :ארגונים דמוקרטיים :Public

פריטי ידע | Public, ארגוני Teal, ארגונים דמוקרטיים, הטמעה, השתתפותיות, יסודות המנהיגות הדמוקרטית, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, פסיק, פריטים נבחרים
לקריאה

מה מעבר להתלהבות מהולוקרטיה

המימד הניהולי ארגוני מה קיים מעבר להתלהבות מהולוקרטיה? על הדור הבא של צוותים המנוהלים עצמאית – בין טענות שחוקות להבטחות אמיתיות גיליון 01 דצמבר 2016 תרבות דמוקרטית איתן ברנשטיין, ג’ון באנצ’, ניקו קאנר, מייקל לי (תקציר תרגום מאמר מ-Harvard Business Review, גיליון יולי-אוגוסט 2016 עמודים 38-49) אלה היו שעות אחר-הצהריים של יום חמישי בלאס וגאס. חמישה עובדים נפגשו בחדר צוות בזאפוס (“Zappos”), החברה הגדולה בעולם עד היום שהטמיעה את תפיסת ההולוקרטיה – תפיסת ניהול שמעניקה סמכות לקבלת החלטות לצוותים משתנים, או “מעגלים”, במקום לבעלי תפקידים. באותו יום במאי 2015 , המעגל היה אמון על פיקוח אימוץ ההולוקרטיה בארגון ונשאלו שאלות …

פריטי ידע | ארגונים דמוקרטיים, כלי עזר לניהול, ניהול דמוקרטי, שיתופי פעולה
לקריאה

אירגונים במודל Teal | אפרת בן-צבי

גיליון 03מאי 2017 השתתפותיות מגזין המכון הדמוקרטי כלים אירגונים במודל Teal – מה קורה כשמגיעים לרמה מקסימלית של השתתפות? בסקירה זו יוצג מודל ניהול חדש בפיתוחו של פרדריק לאלו (Frederic Laloux). המסמך מסתמך על סיפרו: Reinventing Organization. למי שמעדיף לצפות- בסוף המאמר מצורף סרטון המסכם את הסקירה לדף הבית מאת אפרת בן צבי קיימת כמיהה לדרכים טובות לעבוד ביחד, לבניית מקומות עבודה מכילים יותר, שבהם הכישרון של העובדים ניזון ממשמעויות עמוקות, שלא זוכות לכבוד בעולם העבודה המודרני. התחושה היא שהתפיסות הארגוניות הקיימות מוצו עד תום. אנשי עסקים טוענים שמקומות עבודה מודרניים הם מאיימים ומפחידים, ללא מטרה או תשוקה. ארגון Teal הוא ארגון חפץ …

פריטי ידע | ארגונים דמוקרטיים, כלי עזר לניהול, ניהול דמוקרטי, שיתופי פעולה
לקריאה

מי מחליט? דיאלוג עם המשילות – לומדים מאוסטרליה ועושים בישראל

גיליון 07 דצמבר 2018 דיאלוג מגזין המכון הדמוקרטי מהנעשה במכון מי מחליט? דיאלוג עם המשילות – לומדים מאוסטרליה ועושים בישראל לעמוד הבית |מאת: תומר גקלר     רק באמצעות קבלת החלטות קולקטיבית ופתרון בעיות באמצעות שיתוף פעולה יוכלו תושבי דרום אוסטרליה להקים חברה שתשקף את הערכים שלנו. “הצהרת מדיניות רפורמת הדמוקרטיה מכירה בכך שלאזרחים יש גם את הזכות וגם את האחריות להיות מעורבים כאשר דנים בנושאים מכריעים שהמדינה שלנו צריכה להתמודד עימם. רק באמצעות קבלת החלטות קולקטיבית ופתרון בעיות באמצעות שיתוף פעולה יוכלו תושבי דרום אוסטרליה להקים חברה שתשקף את הערכים שלנו.” כך נפתח מדריך “Better Together״ לעובדי ממשל של …

פריטי ידע | ארגונים דמוקרטיים, כלי עזר לניהול, ניהול דמוקרטי, שיתופי פעולה
לקריאה

הולוקרטיה

 הולוקרטיה – גישה חדשה ורדיקלית לניהול הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון.לדף הביתמאת בן ונגרהולוקרטיה היא תפיסה כוללת למערכת של ניהול עצמי בארגונים. הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון. דרך השקיפות ותהליכים שונים של ישיבות, הולוקרטיה מאפשרת לעסקים לבזר את הסמכות בארגון, מעודדת עובדים לקחת תפקידי מנהיגות ולקבל החלטות חשובות.הרעיון לשיטת ההולוקרטיה הופיע בראשו אחרי שכמעט ריסק מטוס במהלך לימודי הטיסה שלו, אחרי שהתעלם מנורה עמומה בלוח המכוונים שנדלקה במהלך הטיסה.בסרטון …

פריטי ידע | Public, ארגונים דמוקרטיים, הובלה משתפת - ארגז הכלים של המנהיג הדמוקרטי, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, תרבות דמוקרטית
לקריאה

מה זה שיתוף פעולה? איך להצליח ואיך לא לקלקל | עמרי גפן | יפעת אידלמן

גיליון 04נובמבר 2017 שיתופי פעולה רקע תאורטי מה זה שיתוף פעולה? איך להצליח ואיך לא לקלקל עמרי גפן לא מאמין שיש ״תנאים אופטימליים״ לשיתוף פעולה. ההצלחה תלויה בניהול, במנהיגות, בלקיחת אחריות ובעבודה שיטתית. בשיחה מספר עמרי על המרכיבים שצריך להכיר כדי ששיתוף פעולה יצליח, ומגלה מה כדאי לדעת כדי לא לקלקל. למשל, ״עמימות״ היא אחת הדרכים הבטוחות להרוג שיתוף פעולה. לדף הבית שיחה עם עמרי גפן, מנכ”ל קבוצת גבים | יפעת אידלמן קבוצת גבים שהקמת, מתמחה בגישור ובשיתופי פעולה, מה הביא אותך להקים את הארגון?

פריטי ידע | ארגונים דמוקרטיים, כלי עזר לניהול, ניהול דמוקרטי, שיתופי פעולה
לקריאה

ארגוני Teal

על פי פרדריק לאלו ( Frederic Laloux) מחבר הספר Reinventing Organization ארגון Teal הוא ארגון חפץ חיים, המתנהל ללא מבניים היררכיים מסורתיים ובאמצעות פרקטיקות ניהול חדשניות. כיום ישנם מספר ארגונים חלוציים, במגוון רחב של מגזרים, הפועלים באמצעות מבנים ושיטות ניהול חדשניות. ארגונים אלו מציגים דרכים חדשות לגמרי להתמודדות עם מורכבות החיים כיום, ובמקביל שואפים שמקום העבודה יהיה מקום של הגשמה עצמית וצמיחה. ארגונים אלו מחפשים דרכים טובות לעבוד יחד, להיות מקומות עבודה מכילים יותר, בהם כישרון העובדים ניזון ממשמעויות עמוקות, שאינן זוכות לכבוד בעולם העבודה המודרני. התחושה היא שהתפיסות הארגוניות הקיימות מוצו עד תום. אנשי עסקים טוענים שמקומות עבודה מודרניים …

פריטי ידע | Public, ארגוני Teal, ארגונים דמוקרטיים, השתתפותיות, מנהיגות דמוקרטית, ניהול דמוקרטי, פריטים נבחרים
לקריאה

דיאלוג הוא החומר ממנה עשוייה המציאות, סדר מגיח

גיליון 07 דצמבר 2018 דיאלוג מגזין המכון הדמוקרטי רקע תאורטי ״דיאלוג הוא החומר ממנה עשוייה המציאות, סדר מגיח״ לעמוד הבית  | דיאלוג בין דני לסרי ואוסנת אבידן דני לסרי מלווה את המסע שלי בתוך עולם החינוך כבר שנים רבות.

פריטי ידע | ארגונים דמוקרטיים, כלי עזר לניהול, ניהול דמוקרטי, שיתופי פעולה
לקריאה
דילוג לתוכן