חשוב לציין שאורח חיים שיתופי והתנהלות בתרבות קהילתית בארגון, דורשים השקעה והסתכלות על משאבים. זה דורש שינוי ארגוני.
המנהל צריך להכיר את הארגון, לדעת מה מתאים לו, ומה הצעד הראשון שעליו לעשות על מנת שהארגון יתחיל ליישם התנהלות של שיתוף. לדעת את הכלים המקצועיים.
הרבה פעמים ליווי חיצוני עוזר לעשות את השינויים האלו. לייצר הצלחה בהתחלה כדי לגרום לזה להמשיך.צעד נוסף שעל ארגון שרוצה לקדם קהילה ושיתופיות לעשות, הוא לייצר את מרחב השותפים שלו
. עובדים, מנהלים, שותפים חיצוניים ועוד.. יש חשיבות לייצר מחויבות של הארגון ושל כל השותפים לתהליך.
הצעד האחרון – הוא שלב היישום. מתחילים בקטן: עלינו לבחור נושא אחד אותו אנחנו מקדמים בכלים ההשתתפותיים, על מנת לייצר הצלחה ראשונית.
חשוב לנו לציין שהפירות מגיעים וכשהם מגיעים – תהליך ההטמעה של שיתוף הציבור בארגון הרבה יותר קל.
