“אנחנו ארגון שפועל מתוך עקרונות של דיאלוג, שקיפות, שותפות ואחריות הדדית”, כך אומרים המנכ”לים של המכון, מיכל גלבוע-אטר ויותם טרון, שנבחרו להיות המנכ”לים בצורה דמוקרטית:
“אנחנו נבחרנו בהליך דמוקרטי פנים-ארגוני שבו היו שותפים העובדים. לא מדובר בהליך פופוליסטי של הרמת יד ובחירות בקלפי אלא הליך שיותר מתאים לארגון. אנחנו נבחרנו על ידי ועדת איתור שהורכבה מעובדים, יחד עם חברי הנהלה והוועד המנהל, כך שאנחנו פועלים לא כמינוי אלא מתוך מנדט שקיבלנו מהארגון.”
אנו יוצאים מתוך נקודת הנחה שהעובדים בארגון, הם בעצמם ציבור! כלומר, הארגון הוא חברה (Society ולא Company) בפני עצמה.
הארגון הוא קהילה, והעובדים בקהילה צריכים להרגיש תחושת שייכות.
בעולם העבודה החדש, של המאה ה-21, ישנו מושג הנקרא Engagement. מושג זה מציג את החשיבות של העובדים בעולם החדש, להיות מחוברים למקום העבודה שלהם.
