הקמת יחידת מו”פ

בתרבות ארגונית המבקשת לעודד חדשנות, בולטים ערכים של נטילת סיכונים, למידה מכישלונות והצלחות, ערעור על המקובל ועל הקיים, חתירה לרעיונות ייחודיים ואף “פראיים” ורצון למימוש ולהטמעה שלהם בשטח.

ארגון חדשני הוא ארגון לומד, המביא ידע חדש, מתאים אותו לצרכיו ולמשימותיו, ומפיץ אותו בתוכו באופן יעיל.

יחידת מו”פ ארגונית היא המנוף של הארגון לתהליכי פיתוח של מוצרים ופתרונות חדשים. היא עובדת עם אנשי הארגון כדי להבטיח שעשייתם מתחדשת ורלבנטית תמיד. בהתאם לגודל הארגון ולצרכיו זו יכולה להיות יחידה של אדם אחד, צוות קטן, או מרכז חדשנות שלם.

שוקלים להקים יחידת מו”פ? מעוניינים להפוך אותה לאמצעי לארגון סביבה ארגונית שיתופית המפריחה חדשנות?

אנחנו במכון הדמוקרטי מומחים בבניית תשתיות ותהליכים מובנים לקידום חדשנות בארגון, בליווי חדשנות, בהטמעת פלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות ובהכשרת בעלי תפקידים, כך שיחידת המו”פ שלכם תוכל לתת את המענה הנדרש לארגון ולעזור לו להשיג את מטרותיו.

למידע נוסף בנושא פתרונות פיתוח:

2 + 13 =