פתרונות פיתוח

“מהי חדשנות? זו המוכנות שלך לשינוי” (יוג’ין קנדל)

כל ארגון שואף להיות רלוונטי, חדשני ומוביל בתחומו. כיצד עושים את זה נכון? יחד איתנו – “פתרונות פיתוח”, זרוע המו”פ של המכון הדמוקרטי

צוות מומחי פיתוח רב-תחומי ובעל ניסיון מצטבר של עשרות שנים בקידום חדשנות (Collaborative Innovation) מסייע לארגונים חברתיים וחינוכיים לפתח מענים ופתרונות לאתגרים העומדים בפניהם, תוך שימוש במודל Human | User Centered Design.

מודל Human | User Centered Design (מודל פיתוח מבוסס משתמש | אדם)

כדי שהפיתוח בארגון יצליח, אנחנו שמים את ה- DNA שלו במרכז

כמו בני אדם, כך גם לכל ארגון יש DNA ייחודי לו. לכן, על מנת שפרויקט הפיתוח שלכם יצליח, אנו מתאימים את הפתרון לארגון ולא את הארגון לפתרון.

מודל Human | User Centered Design (מודל פיתוח מבוסס משתמש | אדם), הנמצא במרכז הפיתוחים החדשניים שלנו, מעמיד את המשתמש במרכז תהליך התכנון והפיתוח כבר בתחילת הדרך.

גישה זו היא המובילה בעשור הנוכחי בשדות מגוונים, עסקיים וציבוריים, וזאת בזכות היותה מעגלית ולא לינארית, מובנת מחד, אך גמישה דייה מאידך.

מודל HUCD משמש כלי פיתוח מוביל ל:

  • פיתוח חדשנות בתכניות לימודים, תכניות הכשרה ותכניות מנהיגות
  • פיתוח והובלת תהליכי הטמעה
  • פיתוח תכניות עבודה ברשויות מקומיות ובארגונים חברתיים ועסקיים, בדגש חדשנות
  • הקמת מרכזי מחקר ופיתוח תהליכים חברתיים ופדגוגיים

עקרונות העבודה שלנו:

  • אנחנו חדשניים, ויודעים לסייע גם לכם להיות כאלו
  • אנחנו באים מהשטח וחושבים “יישום” – אין לנו כוונה לייצר עבורכם פילים לבנים או עוד תכניות מדף
  • אנחנו נמצאים בחזית הידע, עם נגישות לידע המעשי העדכני ביותר בתחומי החברה והחינוך
  • אנחנו עובדים ביחד ובשקיפות מלאה – שיטות העבודה שלנו, עקרונות הפיתוח, צוות החוקרים ולוח הזמנים חשופים תמיד ללקוח ולהתייחסותו.
  • אנחנו מאמינים שכל החיבורים רלוונטיים – גישה רחבה ומחברת היא אבן יסוד בארגונים חדשניים. אנחנו מאמינים בשיפור וחיזוק הממשקים הפנים-ארגוניים במטרה לפתח וליישם פתרונות טובים יותר
  • ארגז הכלים שלנו כולל את שיטות הפיתוח המתקדמות ביותר להובלת חדשנות, בניית תהליכים ארגוניים ופיתוח יכולות מו”פ בארגון

“פתרונות פיתוח”, זרוע המו”פ של המכון הדמוקרטי,  מתמחה ב:

הקמת יחידת מו”פ

בתרבות ארגונית המבקשת לעודד חדשנות, בולטים ערכים של נטילת סיכונים, למידה מכישלונות והצלחות, ערעור על המקובל ועל הקיים, חתירה לרעיונות ייחודיים ואף “פראיים” ורצון למימוש ולהטמעה שלהם בשטח.

ארגון חדשני הוא ארגון לומד, המביא ידע חדש, מתאים אותו לצרכיו ולמשימותיו, ומפיץ אותו בתוכו באופן יעיל.

יחידת מו”פ ארגונית היא המנוף של הארגון לתהליכי פיתוח של מוצרים ופתרונות חדשים. היא עובדת עם אנשי הארגון כדי להבטיח שעשייתם מתחדשת ורלבנטית תמיד. בהתאם לגודל הארגון ולצרכיו זו יכולה להיות יחידה של אדם אחד, צוות קטן, או מרכז חדשנות שלם.

שוקלים להקים יחידת מו”פ? מעוניינים להפוך אותה לאמצעי לארגון סביבה ארגונית שיתופית המפריחה חדשנות?

אנחנו במכון הדמוקרטי מומחים בבניית תשתיות ותהליכים מובנים לקידום חדשנות בארגון, בליווי חדשנות, בהטמעת פלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות ובהכשרת בעלי תפקידים, כך שיחידת המו”פ שלכם תוכל לתת את המענה הנדרש לארגון ולעזור לו להשיג את מטרותיו.

פתרונות ניהול ושימור ידע

כל פיסת ידע ארגוני שנשמרת ומופצת מאפשרת לארגון להשיג את מטרותיו בצורה טובה יותר, ובכדאיות כלכלית גבוהה יותר

“פתרונות פיתוח” מציעה מענה לתופעה הרווחת של ״המצאת הגלגל מחדש״ באמצעות פיתוח והטמעת פתרונות חדשניים ומתקדמים לשימור ולשיתוף הידע הארגוני

איך אנחנו עושים את זה?

  • מומחיות בהטמעת תהליכים ותרבות ארגונית של שימור ושיתוף ידע
  • פיתוח והטמעת כלים טכנולוגיים התומכים בעבודת צוות משותפת
  • שימוש במתודולוגיות יעילות לרישות, פיתוח וארגון ידע וחשיבה מסתעפת
  • יישום אינטגרציה בין כל סוגי הידע הקיימים בארגון
  • הטמעת תהליכי תיעוד והנגשת הידע בדרכים יעילות

פיתוח וחדשנות בסדנת בזק

דרך חווייתית וממוקדת לפיתוח פתרון אמיתי לארגון בכלים של חדשנות שיטתית.

  • תוצר פיתוח איכותי
  • חוויה ארגונית של מחוברות, כיף והנאה
  • קיצור תהליכי הטמעה
  • מקסימום אפקט במינימום זמן

הסדנה משלבת כלים רבים המאפשרים פעילות עצמאית, ביטוי לחוכמת הקבוצה, שינוי בדרכי החשיבה ושינוי בהרגלי עבודה. למידע נוסף, צרו עמנו קשר!

למידע נוסף בנושא פתרונות פיתוח:

4 + 13 =